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190 qualités humaines pour booster vos candidatures

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Description

Evitez les qualités ordinaires !

Motivation, rigueur, dynamisme. Ce triptyque plaît aux candidats, qui se contentent souvent de lister ces trois qualités en guise de description de leur personnalité, que ce soit dans leur lettre de motivation ou lors de l’entretien de recrutement. Il faut trouver des qualités qui soient à la fois originales et pertinentes pour le poste convoité. Minutie, diplomatie, capacités d’analyse, souplesse, curiosité, sens de la négociation,… autant de traits de caractère que rencontrent moins souvent les recruteurs. Présenter des qualités moins banales, formulées de manière précise et illustrées d’exemples, voilà de quoi sortir du lot. Car le candidat démontre ainsi qu’il se connaît bien, qu’il a préparé son discours avec soin et qu’il a su sélectionner avec pertinence les arguments clés pour l’offre d’emploi en question. « Je suis très motivé, rigoureux et dynamique ». Voilà ce que lisent et entendent les recruteurs dans 90 % des candidatures.

Faites la différence avec des qualités pas banales qui accrocheront l’intérêt du recruteur !

Informations complémentaires

Poids 0.200 kg
Dimensions 10 x 15 x 5 cm

Avis

  1. luke

    Fine

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